HR 验证基层员工信息的真实性，关键在于抓住核心信息，用简单有效的方法交叉核对。八方锦程在协助企业处理基层招聘时发现，只要流程清晰、方法得当，就能在不增加太多工作量的前提下，把好信息真实这一关。
身份信息从原件入手。让候选人提供身份证原件，仔细比对照片是否与本人一致，再通过官方渠道的身份核验功能，确认证件的真实性。如果发现照片与本人差异大，或者证件信息在官方平台查不到，就要提高警惕。
学历信息分情况处理。大专及以上学历直接通过学信网查询，输入学历证书编号就能快速验证；高中及以下学历，可要求提供毕业证书，必要时联系毕业学校的教务处核实。
工作经历的核实有两个关键点：一是通过企查查等工具确认前公司是否真实存在；二是联系前公司的 HR 或直接上级，确认候选人的在职时间和岗位名称。不过，自行进行背调可能面临信息获取不全、沟通障碍等问题。此时，选择专业背调机构是个不错的选择，它们拥有更广泛的信息渠道和专业的核实流程，能高效精准地完成背调工作。
八方锦程温馨提示：验证基层员工信息不用追求面面俱到，抓住身份、学历、工作经历和职业资格这几个核心点就行。利用官方平台和前雇主核实，方法简单却有效。若想更省心省力，也可委托专业机构。花少量时间做好这些，能为后续的用工省去很多麻烦。
如何判断白领简历是否存在造假嫌疑？
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